知识管理主要活动包括：知识获取、知识存储、知识分享、知识应用和知识评估

知识管理主要活动包括：知识获取、知识存储、知识分享、知识应用和知识评估。这些活动是组织内部进行知识管理的基础，通过有效的知识管理，可以充分利用和发展组织内部的知识资源，提升组织的创新能力和竞争力。

一、知识获取 知识获取是指获取外部和内部的知识资源。外部知识获取主要包括对市场、竞争对手、行业动态等的持续关注和研究，以及与外界专家、合作伙伴的交流和合作。内部知识获取主要包括对组织内部员工的知识进行整合和提取，通过内部培训、工作经验分享等方式获取员工的知识。

知识获取的目的是为了确保组织能够及时获取到最新的知识资源，以便更好地应对外部环境的变化和竞争压力。在知识获取过程中，需要建立和维护有效的信息网络和知识库，以便员工能够方便地获取到所需的知识。

二、知识存储 知识存储是指将获取到的知识进行整理、分类和归档，以便于后续的查找和利用。知识存储可以通过建立知识库、文档管理系统等方式来实现，保证知识的长期保存和有效利用。

在知识存储过程中，需要建立合适的分类和标签体系，以便于员工能够快速找到所需的知识。同时，还需要制定相应的知识存储规范和流程，确保知识的准确性和可信度。

三、知识分享 知识分享是指将组织内部的知识资源进行交流和共享，以便于员工之间的学习和借鉴。知识分享可以通过举办内部培训、知识沙龙等方式来实现，也可以通过建立在线社区、博客等平台来促进知识的交流和分享。

知识分享的目的是为了激发员工之间的创新和合作，促进组织内部知识的共享和协同。在知识分享过程中，需要鼓励员工积极参与，主动分享自己的经验和观点，同时还需要建立相应的激励机制，以鼓励员工分享和学习。

四、知识应用 知识应用是指将获取到的知识资源应用到实际工作中，以提升组织的绩效和创新能力。知识应用可以通过制定相应的流程和标准来实现，确保知识的有效传递和运用。

在知识应用过程中，需要提供相应的培训和支持，以确保员工能够正确地理解和应用所获取的知识。同时，还需要建立相应的知识共享机制，以便员工能够及时获取到他人的经验和知识。

五、知识评估 知识评估是指对组织内部的知识进行评估和反馈，以不断改进知识管理的效果和成果。知识评估可以通过建立相应的指标和评价体系来实现，同时还需要建立相应的反馈机制，以便员工能够及时反馈他们对知识管理的意见和建议。

在知识评估过程中，需要对知识的质量、完整性和时效性进行评估，以确保知识的准确性和可信度。同时，还需要对知识管理的效果进行评估，以确定改进的方向和措施。

综上所述，知识管理的主要活动包括：知识获取、知识存储、知识分享、知识应用和知识评估。通过有效地进行这些活动，组织能够充分利用和发展自身的知识资源，提升创新能力和竞争力，实现可持续发展。