果然智汇·AskBot
专注员工智能服务（EIS）解决方案
通过AI对话机器人+智能工单实现企业内部服务数智化转型升级
AskBot 能做什么？
核心能力
自然语言理解（NLU）
基于机器学习/深度学习的词法分析、句法分析和深度语义分析技术，能够准确地进行用户意图识别，快速理解用户问题。
多轮对话
基于上下文的深度智能问答和多轮对话交互系统。领先的意图识别、语义理解和对话管理技术，为多领域复杂应用场景的用户提供精确服务。
知识图谱
基于多渠道数据整合，自动挖掘构建领域知识图谱，让机器人能理解并处理更深层次的问题与信息，提升机器人的智能性与商业价值。
相关报道
AskBot
什么是员工体验？为什么企业要关注员工体验？
随着企业竞争加剧，员工体验成为越来越受到企业关注的重要话题。企业所提供的员工体验不仅是员工在工作中获得的个人感受，同时也是员工对企业整体形象和文化的评价。一个优秀的员工体验可以促进员工满意度和忠诚度，从而提高员工工作效率和创造力，进而帮助企业提高业绩和竞争力。本文将阐述员工体验的概念、企业关注员工体验的原因，以及如何提升员工体验。 一、什么是员工体验？ 员工体验可以被定义为员工在工作过程中的感受和情感。它不仅包括员工对工作本身的感觉，还包括员工对企业整体文化、管理方式、工作环境、福利待遇等的评价。员工体验不同于员工满意度，它更加综合和全面。员工满意度主要关注于员工对某些具体方面的满意度，而员工体验更注重于员工对工作全貌的感受和评价。 二、企业关注员工体验的原因 提高员工满意度和忠诚度 一个良好的员工体验可以提高员工的满意度和忠诚度。员工感受到企业的关怀和支持，可以增强员工的自豪感和认同感。员工的忠诚度也会随之提高，减少员工流失率，从而降低企业的招聘成本和培训成本。 提高员工工作效率和创造力 一个良好的员工体验可以促进员工的工作效率和创造力。员工体验好的企业能够让员工更加愿意投入工作，提高员工工作积极性和创造力。同时，良好的员工体验还可以降低员工心理压力和疲劳感，减少员工疾病和假期的数量，提高员工的工作效率和质量。 增强企业品牌形象和吸引力 一个良好的员工体验可以提升企业的品牌形象和吸引力。企业通过良好的员工体验可以在市场中树立良好的企业形象，从而吸引更多的优秀人才和客户。这些人才和客户能够为企业带来更多的机会和收益，进而提高企业的竞争力和盈利能力。 帮助企业吸引和留住人才 良好的员工体验可以帮助企业吸引和留住人才。随着人才市场的竞争越来越激烈，员工越来越重视自己的工作体验和成长机会。企业提供良好的员工体验可以让员工感到自己受到了企业的重视和支持，
如何通过AskBot助手提升企业员工体验?
在现代企业中，员工体验成为了企业管理和发展的重要关键词之一。企业通过提供舒适的工作环境、完善的福利待遇、职业发展机会、多元化的文化和价值观等方式，提升员工体验，从而增强员工对企业的忠诚度、归属感和工作积极性。而随着信息技术的不断发展，智能化的员工助手也成为了企业提升员工体验的有效手段之一。本文将重点探讨如何通过AskBot员工助手来提升企业员工体验。 一、员工体验的重要性 员工体验是企业文化建设的重要组成部分，同时也是吸引、留住和培养优秀员工的关键。一个好的员工体验能够帮助企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，保持优势地位，同时也能够为企业带来更多的业务机会和收益。而一个差的员工体验则可能导致员工流失、劳动力成本增加、生产效率下降等问题，对企业的发展造成不利影响。 二、智能化员工助手的优势 智能化的员工助手是一种基于人工智能技术的员工管理工具。它可以帮助企业实现数字化管理、自动化流程、精细化服务等目标，提升员工的工作效率和体验，同时也能够降低企业的管理成本和人力资源投入。相比传统的员工管理方式，智能化员工助手具有以下优势： 1.提供便捷、高效、个性化服务 智能化员工助手可以为员工提供便捷、高效、个性化的服务，比如员工考勤、请假管理、薪资查询、报销管理、员工绩效评估等。员工可以通过智能化员工助手随时随地进行操作和查询，无需人工干预，节约了时间和成本，提高了工作效率和满意度。
企业如何做好员工体验?
随着企业的不断发展和壮大，员工的体验也变得越来越重要。从一个更加人性化的角度看待企业文化，让员工的体验更为愉悦和舒适，可以帮助企业更好地留住优秀的人才，促进企业的长期稳定发展。本文将探讨当前企业员工体验发展趋势，并介绍一些如何提高员工体验的方法和工具。 一、员工体验发展趋势 员工期望不断提高随着社会经济的发展，员工对于工作和生活的期望也在不断提高。员工们越来越注重工作的平衡和生活的质量，他们不仅关注薪资待遇和工作内容，也更加看重企业文化、福利待遇、工作环境等方面。企业需要更加注重员工的需求和期望，提供更加人性化的福利和服务，让员工在工作和生活中都感到满足和舒适。 2. 数字化的员工体验 随着数字化的快速发展，企业可以利用数字化技术提供更加便捷、高效、个性化的员工体验。比如，企业可以利用云端技术建立员工档案、工资条和考勤等信息，员工可以在任何时间和地点进行查询和管理。同时，企业也可以利用AI技术提供更加个性化的培训和晋升机会，让员工能够更好地适应企业发展需求。 3. 强调员工健康和幸福 随着人们对于健康和幸福的关注度不断提高，企业也越来越注重员工的身心健康和幸福感。企业可以提供各种健康保障和体检服务，开展健身和减压活动，同时也可以提供更加人性化的工作时间和弹性工作制度，让员工在工作中也能够保持良好的状态。 4. 提高员工参与度和归属感 员工参与度和归属感的提高可以促进员工的团队合作和工作效率，同时也可以增强员工对于企业的认同感和忠诚度。企业可以通过员工意见反馈和调查等方式，了解员工的需求和想法，及时解决问题和改进服务。同时，企业也可以加强员工的培训和学习，
