果然智汇·AskBot
专注员工智能服务（EIS）解决方案
通过AI对话机器人+智能工单实现企业内部服务数智化转型升级
AskBot 能做什么？
这些客户在用 AskBot
成功案例
核心能力
自然语言理解（NLU）
基于机器学习/深度学习的词法分析、句法分析和深度语义分析技术，能够准确地进行用户意图识别，快速理解用户问题。
多轮对话
基于上下文的深度智能问答和多轮对话交互系统。领先的意图识别、语义理解和对话管理技术，为多领域复杂应用场景的用户提供精确服务。
知识图谱
基于多渠道数据整合，自动挖掘构建领域知识图谱，让机器人能理解并处理更深层次的问题与信息，提升机器人的智能性与商业价值。
相关报道
AskBot
找了100位一线员工体验AI助手AskBot，他们说...（下）
企业内部服务一定要人找人吗？随时都可以找到人吗？可不可以先不找人？能不能让事匹配人？ 打破内部常规，超越既有路径，AskBot员工智能服务（EIS）赋能一线降本增效，去中心化、共享化、无边界化，实现了AI驱动以人为本的新协同。 我们在华东地区找了100位一线店员、导购，做了AskBot员工AI助手的体验调研。对象是：5年内线下大型连锁品牌店/商场实体店三个月及以上从业经历，共计100位，少部分已经在用，大部分之前未接触过AI助手，其中男性37位，女性63位，男女比约为1:1.7。 调研结果汇总后，回答了企业及决策人（CEO、CIO们）关心的三个问题： Why - 员工为什么需要AskBot？ What - AskBot可以帮企业做什么？带来什么价值？ How - 员工使用AskBot体验如何？ 一、Why 员工为什么需要AskBot？ AskBot员工智能助手（下文简称 AI助手/AskBot），自登陆钉钉、
找了100位一线员工体验AI助手AskBot，他们说...（上）
如何让企业内部协同更高效，员工智能助手如何赋能员工？ AskBot员工智能助手（下文简称 AI助手/AskBot），自登陆钉钉、企微、飞书等应用市场以来，获得了很多企业的认可，特别是连锁零售行业，年轻员工多，分布广，流动性高，员工智能服务（EIS）将是企业数智化升级，降本增效的新模式。 我们在华东地区找了100位一线店员、导购，做了AskBot员工AI助手的体验调研，听听AskBot的真正使用者 —— 大中型企业的一线员工，在体验了AskBot AI助手后有怎样的感受。 调研对象：5年内线下大型连锁品牌店/商场实体店三个月及以上从业经历，共计100位，其中男性37位，女性63位，男女比约为1:1.7。 100位员工（店员、导购）中，有90+位在试用后很期待能在今后工作中真正用上AskBot，当然也有少部分员工已经在用，理由很丰富： 省心店员尹子明说：“Askbot通过减少沟通链条，提升信息准确，解决疫情后时代信息传递变味、沟通效率低的问题。” 另一方面，好不容易培训了一批员工，却又流失去了别家，
系统介绍：什么是人力资源共享服务中心HRSSC
人力资源共享服务中心（Human Resources Shared Services Center，简称HRSSC） 一、什么是人力资源共享服务中心 人力资源共享服务中心（HRSSC）是指企业集团将各业务单元所有与人力资源管理有关的行政事务性工作（如员工招聘、薪酬福利核算与发放、社会保险管理、人事档案人事信息服务管理、劳动合同管理、新员工培训、员工投诉与建议处理、咨询与专家服务等）集中起来，建立一个服务中心。该中心为集团所有的业务单元提供人力资源管理服务，业务单元为其支付服务费用。通过人力资源的共享服务中心的建立提高人力资源的运营效率，更好的服务业务单元。而企业集团的人力资源部门则专注于战略性人力资源管理的实施，使人力资源管理实现战略转型。 人力资源共享服务中心是一种新的管理模式，它是一个独立运作的运营实体，引入了市场运作机制，却为企业内部服务。它通过服务创造价值，它的本质是由信息及网路技术推动的运作管理模式的变革和创新。 二、构建人力资源共享中心的目的和意义 构建人力资源共享服务中心的目的是为了整合专业资源、降低运营成本、提高运作效率和提供优质服务。 1、集中服务、降低成本。企业集团创建人力资源共享服务中心后，集团内所有业务单元的人事行政工作集中起来统一由共享中心来完成。共享中心不行使人力资源的管理职能，它与业务单元是服务与支持关系，依据业务单元的需要，提供服务，集中服务有利于资源的集中利用形成规模效应，达到从规模中实现效益的同时降低成本。
